Rivalsa del Datore di Lavoro

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Al tuo fianco, con professionalità, riservatezza e dedizione, per ottenere il giusto risarcimento e tutelare pienamente i tuoi diritti.
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Recupera i Costi per l'Assenza dei Tuoi Dipendenti

Ogni azienda sa quanto possa essere oneroso il costo di un'assenza forzata di un dipendente. Incidenti stradali, infortuni o malattie causate da terzi generano un danno economico concreto per il datore di lavoro, un danno che, spesso, può e deve essere risarcito. Parliamo della rivalsa del datore di lavoro, un diritto fondamentale per le aziende, ancora troppo poco conosciuto e sfruttato in Italia.

Cosa Puoi Recuperare?

Quando un tuo dipendente è costretto ad assentarsi dal lavoro a causa di un terzo responsabile (ad esempio, per un incidente stradale), la tua azienda subisce una perdita economica diretta. Non si tratta solo della mancata produttività, ma di tutti i costi sostenuti dall'azienda durante il periodo di assenza.
Questi includono:
• Oneri contributivi e retributivi: tutte le quote di retribuzione (come tredicesima, quattordicesima, premi di produzione) e i contributi previdenziali maturati dal dipendente anche durante la sua assenza.
• Ferie non godute: le ferie maturate nel periodo di assenza, che l'azienda è comunque tenuta a riconoscere.
• TFR (Trattamento di Fine Rapporto): la quota maturata nel periodo di infortunio o malattia.

In pratica, ogni costo che la tua azienda ha dovuto sostenere pur in assenza della prestazione lavorativa, è recuperabile.

Condizioni per una Rivalsa Efficace

La rivalsa del datore di lavoro è un diritto versatile e applicabile in diverse situazioni:
• Causa Esterna e Assicurata: È valida sia per infortuni che per malattie, purché l'evento che ha causato l'assenza sia imputabile a un responsabile esterno coperto da assicurazione (come nel caso di un incidente stradale).
• Nessuna Importanza se l'Evento è Chiuso o Aperto: Puoi chiedere il risarcimento anche se l'infortunio o la malattia del dipendente si è già conclusa, o se è ancora in corso.
• Prescrizione di 24 Mesi: Hai tempo 2 anni dalla data dell'evento per esercitare il diritto di rivalsa, anche se il dipendente non dovesse più lavorare per la tua azienda.
• Concorso di Colpa o Trasportato: La possibilità di recupero è sempre valida, anche in caso di concorso di colpa del dipendente o quando si tratta di un dipendente trasportato (anche se il conducente del veicolo su cui viaggiava aveva torto).
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Condizioni per una Rivalsa Efficace


La rivalsa del datore di lavoro è un diritto versatile e applicabile in diverse situazioni:


• Causa Esterna e Assicurata: È valida sia per infortuni che per malattie, purché l'evento che ha causato l'assenza sia imputabile a un responsabile esterno coperto da assicurazione (come nel caso di un incidente stradale).


• Nessuna Importanza se l'Evento è Chiuso o Aperto: Puoi chiedere il risarcimento anche se l'infortunio o la malattia del dipendente si è già conclusa, o se è ancora in corso.


• Prescrizione di 24 Mesi: Hai tempo 2 anni dalla data dell'evento per esercitare il diritto di rivalsa, anche se il dipendente non dovesse più lavorare per la tua azienda.
• Concorso di Colpa o Trasportato: La possibilità di recupero è sempre valida, anche in caso di concorso di colpa del dipendente o quando si tratta di un dipendente trasportato (anche se il conducente del veicolo su cui viaggiava aveva torto).

Oneri contributivi e retributivi
Ferie non godute
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
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Diritti del datore di lavoro

Come Ottenere il Risarcimento con Studio Bodini Pisano

Presso lo Studio Bodini Pisano, mettiamo a tua disposizione un team integrato di professionisti competenti e preparati.
Ti guideremo nell'individuare l'ambito di applicazione della legge e ti supporteremo attivamente per ottenere il risarcimento dell'intero costo aziendale sostenuto per i dipendenti in malattia o infortunio, la cui causa sia imputabile a una terza parte coperta da assicurazione. Che si tratti di un infortunio in itinere o di qualsiasi altro evento legato a un incidente stradale, siamo qui per assicurarti che i tuoi diritti vengano tutelati.
Non lasciare che un danno economico resti a tuo carico. Contattaci per scoprire come possiamo aiutarti a esercitare il tuo diritto alla rivalsa del datore di lavoro.
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Contattaci oggi stesso per una consulenza gratuita e senza impegno. Il nostro team di esperti è pronto ad ascoltarti e a guidarti nel percorso per ottenere il risarcimento che ti spetta, senza alcun costo anticipato e con un compenso legato solo al risultato positivo della pratica.Oppure contatta il numero 3319233442 Non affrontare questa situazione da solo: siamo al tuo fianco per ogni necessità.!
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